AENOR擁有合適的社會責任工具來實現(xiàn)其目標：

1. 

   員工

   我們致力于確保AENOR專業(yè)人士了解并分享管理公司的價值觀和原則。

   《道德準則》面向全體員工，并正在員工內(nèi)部開展“道德規(guī)范和企業(yè)價值觀”培訓活動。

   持續(xù)改進和優(yōu)化內(nèi)部溝通渠道。

   采用AENOR職業(yè)健康和安全管理政策中簽署和發(fā)布的承諾。

   通過“健康A(chǔ)ENOR”等研討會推廣和促進員工健康的生活習慣。

   處理個人、醫(yī)療、思想和財務(wù)數(shù)據(jù)時格外謹慎，并定期審查個人數(shù)據(jù)保護法的合規(guī)性。

2. 

   預(yù)防犯罪和反欺詐系統(tǒng)

   《道德準則》應(yīng)用于參與AENOR活動的所有利益相關(guān)者。

   嚴格規(guī)定預(yù)防犯罪和反欺詐系統(tǒng)。

   推廣犯罪風險圖，確定減少犯罪的具體措施。

   企業(yè)責任委員會。

   內(nèi)部調(diào)查制度和內(nèi)部索賠協(xié)議。

   犯罪后議定書。

   紀律措施和預(yù)防職業(yè)風險的措施。

   環(huán)境管理系統(tǒng)。